12月10日，校岗位设置与聘请工作动员大会在南林大厦开会。各单位、部门党政主要负责人、教代会各代表团正副团长、各单位、部门工会主席参与会议。

校长余世袁主持会议。余世袁首先讲解了积极开展此次岗位管理与聘请工作的背景，阐释了我校岗位设置与聘请的基本情况及聘请原则。人事处处处长陈大胜就本次聘请工作程序和决定及涉及问题展开了解释。

据介绍，为深化学校人事分配制度改革，增强岗位职责和竞争意识，强化人才队伍建设，更进一步优化学校人力资源配置，充分调动和充分发挥各类人员的积极性，构建学校教育事业全面协商可持续发展，根据人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等事业单位岗位设置的三个指导意见的通报》、人事部《事业单位岗位设置管理全面推行办法》和《江苏省高等学校岗位设置管理实行意见》等文件精神，融合我校的工作实际，学校专门制订了南京林业大学岗位设置与聘请暂行办法。为制定该方案，学校展开了精心打算，的组织教职员工展开了充份的辩论和筹划。校党委书记陈景欢在动员大会上公开发表了讲话。

他说道，实行岗位设置管理制度是深化高校人事制度改革的内在拒绝，是更进一步前进高校收益分配制度改革的迫切需要，同时也是强化学校人才队伍建设的必定拒绝，作好这项工作意义根本性。陈景欢明确提出三点拒绝。一是要高度重视，强化领导。二要精心安排，周密部署。

三要严苛政策，坦率纪律。要严格执行国家、省里和学校的政策，要严苛工作程序，极力杜绝在工作中走过场、随便变通政策的事情再次发生，扎扎实实地按照核准的方案继续执行，保证这项工作取得实效。据理解，本次岗位聘请范围为曾名的学校事业编成教职工和实施人事代理的聘请到管理或专业技术岗位上的编成新进人员。学校正式成立了岗位设置与聘请领导小组以及工作组，此外，还正式成立了岗位设置与聘请监督与法院工作组。

预计2010年1月中旬已完成各项工作。(供稿 党委宣传部 唐萍 编辑 周永萍 上载 高琳）（投稿信箱：wlxwb@njfu.edu.。

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